Gezonde Betrokkenheid Op Het Werk

2023 Auteur: Wallace Forman | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-05-24 12:25

Betrokkenheid bij het werk betekent een gemotiveerde, positieve staat van voldoening. Kenmerkend voor deze inzet is dat iemand zich inzet voor een werktaak vol vitaliteit en toewijding en daarin opgaat.

Werkgevers zijn verplicht om de veiligheid en gezondheid van werknemers te beschermen (zorgplicht).

navigatie

Lees verder
meer over het onderwerp
Advies, downloads & tools
Bevorder toewijding aan het werk
Voorkom burn-out
Adres burn-out

Bevorder toewijding aan het werk

Onder meer de volgende factoren kunnen een positief effect hebben op de werkbetrokkenheid:

Erkenning door meerderen
Gebruik volgens de mogelijkheden van de medewerkers
Recht op zeggenschap en vrijheid van besluit
Positieve werkomgeving
Gelegenheid om uw eigen vaardigheden te ontwikkelen
Een goede managementstrategie van superieuren (interesse in werknemers, waarden hooghouden, etc.)
Eerlijke loonclassificatie
Interessante activiteit

Prestatiedruk op de werkvloer, tijd en concurrentiedruk, te weinig personeel, onvoldoende ondersteuning van collega's en leidinggevenden, onrealistische prestatie-eisen en nog veel meer kunnen bijdragen aan het ontstaan van burn-out.

Voorkom burn-out

Burn-out is een geleidelijk proces. Om te voorkomen dat het zo ver komt, is het belangrijk om voor jezelf te zorgen en vroege waarschuwingssignalen te herkennen. Het bedrijf kan hierin een doorslaggevende rol spelen - en belangrijk preventief werk verrichten door middel van bedrijfsgezondheidszorg en promotie. Een humane leiderschapsstijl en het serieus nemen van gedragsveranderingen van medewerkers zijn essentieel.

Zie Wat is burn-out? Voor meer informatie. en onder fasen en symptomen.

Er is geen algemeen recept om burn-out te voorkomen. Echter, factoren zoals het recht op zeggenschap, een positieve werkomgeving, etc. (zie bevlogenheid) kunnen burn-out helpen voorkomen. Andere positieve en preventieve beïnvloedende factoren op het werk zijn:

Goede werk- en werksfeer, goede samenwerking met collega's
Passende loopbaanontwikkeling
Passende werkdruk en verantwoordelijkheid
Oversten die als ondersteunend worden ervaren
Duidelijk afgebakende werkgebieden - duidelijke taken
Duidelijke feedback
Activiteiten die als zinvol worden ervaren
Supervisie aanbiedingen (vooral voor banen met hoge sociale en emotionele eisen en grote verantwoordelijkheid)
Stress- en competentietraining, managementtraining, coaching, etc.

Adres burn-out

Burn-out kan worden onderschept door middel van bepaalde stappen die door werkgevers en managers worden genomen. Deze maatregelen zijn ook nuttig voor de getroffenen:

Pak burn-out aan en informeer managers en medewerkers over burn-out.
Bied discussies aan (bijv. Interviews met medewerkers).
Win medisch / psychologisch advies in en bied ondersteuning aan getroffenen, bijvoorbeeld van bedrijfsartsen en bedrijfspsychologen - deze kunnen volgens de Wet bescherming werknemers bij psychosociale stress worden ingeroepen. De geraadpleegde medisch of psychologische deskundigen hebben een geheimhoudingsplicht jegens derden.
Vraag steun aan de ondernemingsraad. De ondernemingsraad kan een ideale interface zijn tussen leidinggevenden en medewerkers.
Stigmatisering tegengaan: geen uitsluiting van getroffenen, maar professionele omgang met het onderwerp.
Stel situaties, structuren, organisatieprocessen enz. In vraag, stel maatregelen voor en voer deze uit om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en zo verlichting te creëren (bv. Werkdruk controleren, sociaal aanvaardbare en gezinsvriendelijke werktijden invoeren) en nog veel meer.
Bevordering van gezondheid op het werk uitbreiden.

Opmerking Werkgevers zijn verplicht om de veiligheid en gezondheid van werknemers te beschermen met betrekking tot alle aspecten van het werk. Ze moeten de oorzaken van werkgerelateerde psychologische stress bepalen (bv. De moeilijkheidsgraad van de werktaak, tijdsdruk), deze beoordelen en maatregelen nemen om de psychosociale werkomgeving te verbeteren.

U kunt meer informatie vinden over gezondheidsbevordering op het werk

op www.arbeitsinspektion.gv.at,
in de brochure van de FGÖ Burnout - richtlijnen voor gezondheidsbevordering op het werk in grote bedrijven,
onder Advies & Help.